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杭州企业团建项目推荐,信任背坏-杭州巅峰户外

信任背摔拓展训练项目活动目的及意义:杭州拓展培训

大奇山信任背摔

1、勇气:勇气是成功人士的基本素质。古代兵法中有这样一句话:战虽有阵,勇为本;
2、沟通:体会有效的沟通机制,沟通分为:有效的沟通和无效的沟通(举例说明在项目中沟通的例子),另外沟通是双向的沟通(如果你站在背摔台上向你的队友大声询问而下面没有?#20174;κ保?#35831;问你敢摔吗?)
3、制度与标准:背摔绳在企业中象征什么?(结合项目说说背摔绳带给我们的好处),引入企?#30340;?#37096;说说必要的规章制度有时候并不是只是对我们的约束,更多的时候对我们是一种爱护。杭州拓展培训
4、信任:任何时候信任都是人与人之间建立良好关系的基础,心热信任的三个纬度分为:自信,他信,信他。另外信任来?#20174;?#33021;力和态?#21462;?#20030;例说明力量较大态度不好的人大力士和态度较好而能力有限的小学生。
5、换位思考:自省是成长的开始。自己的形象有两个层面,一个是“自己眼中的自己”即我就是这样的人,另一个是“别人眼中的自己”即“他就是这样的人”。当我们评价自己?#20445;?#19968;直看到自己好的一面;可是,当别人看到我们?#20445;?#24120;看到自己不好的一面。打个比喻,我们去坐公交车,在车上与车站的心态是不一样的,如果公交车到站不停,直接过站,我们就会破口大骂:“死司机,居然不停车,你?#22351;?#22909;死”。可是如果我们搭上了公交车赶时间,就希望‘下一站不要停车’而且,最好‘每一站都不停’。变成‘超级直达车’,直到自己下车为止。站在背摔台上时和在下面接人时是不是两个截然不同角色呢?联系我们的企业,?#35757;?#25105;们高层领导所有的一切都是优越的吗?那么当我们企业出现问题?#20445;?#26159;不是领导承受的压力更种呢?那种高处不胜寒的感觉我们体会得到吗?
6、责任、奉献(下面队友凭什么接住你?责任。你用你的胳膊接住你的队友时是不是一种无私的奉献精神呢?
7、团队氛围:信任、责任、奉献的组织会形成一个良好的环境氛围,而这是形成一个良好的团队基础,也是项目成功的基本保障。从对自己无法控制的局面,靠理智及对同伴的信任战胜恐惧,切身体验什么是“充分信任、相互依赖”现实生活和工作中氛围在完成我们各种工作和做成功某件事时至关重要。因为,每个人必须要透过团队实现自己的目标和价值,这就是团队的价值。

信任背摔1信任背摔3

 

活动介绍:
信任背摔?#20174;?#24515;理拓展训练,它对学生的心理锻?#38431;?#24456;强烈的作用,尤其对责任感及增强同学间的信任等集体精神的培养非常有效,且此练习具有极限挑战性和趣味性,深受学生的?#38431;?每一位学员依次从一座高1.5米的背摔台?#29616;?#36523;向后倒下,其他学员在背摔台下平伸双臂做保护。从对自己无法控制的局面,靠理智及对同伴的信任战胜恐惧,切身体验什么是“充分信任、相互依赖”。 信任背摔具体练习方法: 练习者站在一定的高度,身体直立,向后直体倒下(背部向下),下面的小组成员面对站立手拉手形成网状,接住从一定高度直体倒下的练习者,不使练习者有任?#23614;皇省?a href="http://www.rgysd.club">杭州拓展培训

信任背摔3信任背摔4

信任背摔拓展游戏规则:
1、接人动作布置:右弓步,双手伸出,手掌掌心向上?#22351;?#25918;在对方锁骨上(要注意五指并拢、拇指不能向上),一组的两个人要将脚和膝盖贴紧,腰挺?#20445;?#25260;头斜向上45度看背摔者。2、背摔者动作布置:背摔者手部的准备动作:前伸、内翻、相扣、翻转抵住下颚。绑带后,令背摔者站在站台上进行以下动作?#33322;?#36319;并拢、膝盖绷直、腰挺直、含胸、低头、?#20540;?#20303;下颚,准备背摔。

信任背摔7

信任背摔安全规则:
1、脊椎,腰部受过伤和有?#33041;?#30149;高血压以及体重超过200斤的学员请举手,在开始背摔之前必须取下身上所有的硬物,包括手表、手机、钥?#20303;?#25171;火机等?#21462;?br /> 2、背摔者的姿势:双?#21046;?#20280;交叉,掌心相对,十指互扣,由内向上反翻到胸前,双肘向内?#25112;簦?#25331;头抵住下颚。背摔者倒下?#20445;?#25402;胸直腰,臀部和膝盖不要弯曲,肘关节?#25112;簦?#19981;打开,不可以抬腿,不可以跳下或者向后?#22659;觶?#19981;可以大叫!
3、承接者的姿势:身高相近的人两两相对站成至少五组,大家都出同侧腿,弓步站好,两人肢内侧相抵,膝盖接近,上体保持正?#20445;?#33136;部用力,保持自己的重心稳定,双臂向前平举与肩同高,掌心与肘窝内侧都向上,指尖指明触到对方的肩膀,双臂自然微曲绷住力,四条臂膀交错,胳膊之间不留?#38556;叮?#25152;有人都抬头向上看着要倒下人的后背;承接者必须肩并肩排列,对面学员要靠近至双手能抓到对方身体,掌心向上,手臂间隔均匀排列,侧仰头注视背摔者的背,做好承接的准备。如果挑战队员倒偏了,要及时调整位置,哪怕摔在你一个人身上,也要接住背摔队员。
4、接住挑战队员之后不可以鼓掌庆祝,应先放脚,让挑战队员自行站立。队长站在承接队伍的队尾,负责用双手接背摔者的头和调整承接者的排?#23567;?#38431;长背摔?#20445;?#25214;人替换。
5、每名队员开始挑战之前,所有队员把手放在其肩上一起喊:“你真的很不错,你真的很不错,你真的真的真的真的真的很不错”为其充电。开始背摔之前,背摔者大声喊:“我相信我就是我,我相信我们的团队,你们准备好了么?”回应:“时刻准备着!”背摔者:“?#20381;?#20102;!”回应:“来吧,我们爱你!” 听到爱字的时候背摔而下,最后挑战队员站在背摔台下向所有人鞠躬致谢:“谢谢你们!”杭州拓展培训 

信任背摔6

1.当台上的人?#23454;劍?ldquo;我要跳了,你们准备好了吗?”,台下所有组成人床的同伴异口同声地回答“我们准备好了,请相信我们!”这就是?#20449;怠?#22242;队同伴的?#20449;?#26159;一种宝贵的资源,是勇气、力量和信心的源泉。?#20449;?#20307;现了一种责任感,当说出自己的?#20449;凳保?#30456;当于把自己的人品、公信力、责任心置于公众的考验中。在人的一生中,有一些东西是值得誓死?#27425;?#30340;。
2.互帮互助,我为人人,人人为我。团队,不是群体,一个优秀的团队必须具备团结、信任与协作。每一次齐心协力的团结?#29486;鰨?#27599;一次成功之后的热情相拥,每一次完成项目的坦诚分享,都会让彼此之间多一份了解,多一份亲切,多一份友情。“我为人人,人人为我”,对待帮助自己的人,要有感恩的心,学会帮助别人,才会被别人帮助。
3.沟通、群力决策。一个人的成功不能代表整个团队的成功,只有团队成?#27604;?#31574;群力,鼎力相助,才能最终完成团队的目标。有很多事靠个人的力量根本无法完成,必须依靠集体的力量协同配合,这就是组建团队的意义和价值。一个团队成立?#20445;?#19968;定要建立强有力的组织指挥体系,进行合理的分工和协作,才能保证团队工作有序的开展。
4.台下同事表现出死守阵地,精神高度集中的状态,能让台上同事抛开心中的疑虑放心地摔下去,这体现了彼此间信任的作用。工作中的信任,来自长期的沟通、了解和默契。集体的温暖、团队的力量都会在信任中得到解释和感受。
5.只有在心理放松、姿势标准的情况下,倒下的人最安全,而接的人也最省力。当我们对同伴或者团队出现信任危机?#20445;?#23601;会猜疑、无法真诚相对,然后动作就会变形、行动容易出轨,我们的所作所为不仅得?#22351;?#25903;持,还有可能损害到团队的利益,而且最终让自己受到损害。
6.表面看起来很难的事,其实并没有想象中那么可怕。在工作、生活中,遇到困难并不可?#25314;?#24597;的是失去解决困难的勇气和信心!心理的障碍是最?#24310;?#36234;的,我们如果要成为?#31354;擼?#39318;先就必须挑战自己的恐惧感,当我们豁出去一搏,勇?#19994;?#36328;出一小步,也许就能抓住属于自己的机会,实现人生一大步的跨越。
7.表面看起来很难的事,其实并没有想象中那么可怕。在工作、生活中,遇到困难并不可?#25314;?#24597;的是失去解决困难的勇气和信心!心理的障碍是最?#24310;?#36234;的,我们如果要成为?#31354;擼?#39318;先就必须挑战自己的恐惧感,当我们豁出去一搏,勇?#19994;?#36328;出一小步,也许就能抓住属于自己的机会,实现人生一大步的跨越。
8.当台上的人?#23454;劍?ldquo;我要跳了,你们准备好了吗?”,台下所有组成人床的同伴异口同声地回答“我们准备好了,请相信我们!”这就是?#20449;怠?#22242;队同伴的?#20449;?#26159;一种宝贵的资源,是勇气、力量和信心的源泉。?#20449;?#20307;现了一种责任感,当说出自己的?#20449;凳保?#30456;当于把自己的人品、公信力、责任心置于公众的考验中。在人的一生中,有一些东西是值得誓死?#27425;?#30340;。
9.台下同事表现出死守阵地,精神高度集中的状态,能让台上同事抛开心中的疑虑放心地摔下去,这体现了彼此间信任的作用。工作中的信任,来自长期的沟通、了解和默契。集体的温暖、团队的力量都会在信任中得到解释和感受。
10.沟通、群力决策。一个人的成功不能代表整个团队的成功,只有团队成?#27604;?#31574;群力,鼎力相助,才能最终完成团队的目标。有很多事靠个人的力量根本无法完成,必须依靠集体的力量协同配合,这就是组建团队的意义和价值。一个团队成立?#20445;?#19968;定要建立强有力的组织指挥体系,进行合理的分工和协作,才能保证团队工作有序的开展。
11.只有在心理放松、姿势标准的情况下,倒下的人最安全,而接的人也最省力。当我们对同伴或者团队出现信任危机?#20445;?#23601;会猜疑、无法真诚相对,然后动作就会变形、行动容易出轨,我们的所作所为不仅得?#22351;?#25903;持,还有可能损害到团队的利益,而且最终让自己受到损害。
12.互帮互助,我为人人,人人为我。团队,不是群体,一个优秀的团队必须具备团结、信任与协作。每一次齐心协力的团结?#29486;鰨?#27599;一次成功之后的热情相拥,每一次完成项目的坦诚分享,都会让彼此之间多一份了解,多一份亲切,多一份友情。“我为人人,人人为我”,对待帮助自己的人,要有感恩的心,学会帮助别人,才会被别人帮助。

2019年5月26日 09:31
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团队氛围:杭州拓展培训-信任、责任、奉献的组织会形成一个良好的环境氛围,而这是形成一个良好的团队基础,也是项目成功的基本保障。从对自己无法控制的局面,靠理智及对同伴的信任战胜恐惧,切身体验什么是“充分信任、相互依赖”现实生活和工作中氛围在完成我们各种工作和做成功某件事时至关重要。因为,每个人必须要透过团队实现自己的目标和价值,这就是团队的价值。

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