团建是什么意思?企业公司团建的目的和意义到底有多大?

  团建是什么意思?企业公司团建的目的和意义到底有多大?

  团建是什么意思?团建就是聚餐斗酒KTV?在小团?#26377;?#20844;司里团建的意思或许就是这三样,但是真正意义上的团建远远不是大?#39029;?#35828;的吃饭喝酒ktv。那么团建真正意义到底有多大?企业公司是否有必要经常组织团建?

  这个答案是肯定的,因为现在团建?#38382;?#24050;经成为成为企业中不可缺少的一种的福利,或许你认为团建可有可无,但是聪明的领导人已经将团建作为人才发展和企业规划中一个重要的事宜,最好的例子就比如说我们的马云爸爸。

  团建顾名思义就是团队建设,可以包含团队的文化建设、团队精神建设或团队福利建设等等,中国人都信奉“人多热闹”、“人多力量大”而这一点恰好和团建不谋而和。

  团建的目的

  如果在比较有规模的企业上班的人应该都了解公司团建的?#38382;?#38750;常多,但是团建的目的基本可以分为两大类,一种是通过团建活动丰富员工们的业余生活,放松工作压力,起到劳逸结合的效果,同时也是作为一种员工福利并增加员工与员工之间的情感以及员工与公司之间的情?#23567;?#36825;类团建的目的很简单就是想让你玩的嗨、玩的开?#30446;?#20048;。

  第二种团建类型则是为?#24605;?#21169;员工有更高的工作效率和拼搏精神实现公司业绩在每个阶段的更大化。

  所以很显然前者的团建是以员工的角度出发,而后者的角度是以企业公司的角度出发。而这两?#20013;问?#30340;团建都是有必要存在的,应该相结合的组织,因为现在?#35789;?#26159;后者类型的团建也不再是像传统的团建那样僵硬的?#38382;?#21270;,如今的业绩激励的团建都会结合一些户外拓展或是一些比较有趣的互动?#38382;?#26469;激励员工,所以只要结合适当的调节比例就可以将两种类型的团建的作用发挥到最大化。

  而每个团建目的?#20040;?#26041;向确定以后还需要注意一些问题。

  1.采用什么?#38382;?#26469;团建

  2.通过什么具体的项目?#21019;?#21040;这次团建的目的

  3.团建活动是否具有可行性,操作难度是否会太大

  4.不能完全凭个人喜好决定团建的?#38382;?#21644;活动,应该综合考虑各方面因素,最好能先简单的罗列一些团建的活动方案或?#38382;?#35753;员工们自行选择,尤其是在大公司内,员工人数众多,部门类别众多,就更应该考虑的周全一些、民主一些。

  而团建活动中总是少不了一些实用又有趣的一些小游戏,无论是小团队还是打团队都可以运用到各种团建活动,关于这一点网络?#38382;?#20016;富,大家可以动动手?#31119;?#26597;查看,下一次说不定用的上哟!

  团建的作用与意义

  1、增进感情和团队凝聚力

  说团建最大的作用和意义就是增进员工之间的感情和沟通交流这是毋庸置疑的吧,最显而易见和?#23548;?#30340;作用。初来报道的同事或领导还非常生疏,一次团建或许就能?#20040;?#23478;快速的建立感情,一?#23614;还?#23601;两次。两个部分平时交流少,合作不顺利有隔阂?

  那来一次强?#19994;?#20114;动或破冰活动,一定会得到很好的环节。在团建的过程中,可以让员工之间不自觉的发生交流,了解对方的工作内容和工作性质,增强团队的凝聚力和团体协作的精神。

  2、体现公司关怀实现劳逸结合

  都说看一个公司是否值得长久发展,一看?#38454;式?#37329;二看团建福利。一个公司有多关?#21507;?#24037;多重视员工的发展全体现在这两点上,所以团建也就成为一个公司企业的一个重要福利项目,团建的好?#30340;?#24456;直接的让员工感受到企业的实力和对自身的关?#22330;?/p>

  所以公司团建是企业向员工表达爱意的一种很好的方式和途径,让员工更好的融入公司,体会公司文化,并且让员工更加有归属感和自?#26639;?#25110;信任?#23567;?/p>

  3、展示员工个?#32034;?#21147;与发掘潜能

  平日紧张而且饱满的工作状态?#20040;?#23478;精神都比较紧绷,本来就比较缺乏交流,更别说了解他人其他的优点和才华了。而很多时候团建活动就是员工自身展示自己独特魅力和工作以外的特长优点以及才华的?#29615;?#38754;的一个很好的途径,让员工更多的展示自己,可以让员工更加的有自信,?#24605;式?#24448;更加顺畅,让整个集体的氛围更加融洽有爱,同时也能让领导或是员工发现员工不一样的?#24187;媯?#35780;估员工的综合能力、挖掘员工更多方面的潜能。

  团建的好坏和仪式感除了组织者精心的策划,有氛围的场地还有很重要的一点就是为员工定制文化衫,团建除了丰富大家业余生活也是企业文化组成的重要部分,同样文化衫也是企业文化的一个部分,员工是否有穿着文化衫的效果显而易见,形象上会有很大的差别,当然这个文化衫不能设计的像广告衫一样,这样才容易让员工接受。

  企业文化如何融入到团队建设之中?

  目前,国内外强势企业纷纷把加强员工团队建设当作企业文化的一个重要内容,简言之,员工团队就是企业为达成发展愿景,以?#39184;?#20215;值观念和行为准则凝聚在一起的企业员工协作组织。在日前市场竞争日趋激?#19994;那?#20917;下,加强企业文化建设,打造过硬员工团队,对于企业大力拓展市场…

  目前,国内外强势企业纷纷把加强员工团队建设当作企业文化的一个重要内容,简言之,员工团队就是企业为达成发展愿景,以?#39184;?#20215;值观念和行为准则凝聚在一起的企业员工协作组织。在日前市场竞争日趋激?#19994;那?#20917;下,加强企业文化建设,打造过硬员工团队,对于企业大力拓展市场空间,增强核心竞争力,有十分重要的意义。由于团队建设是一个富有时代特色的新课题,因此本文只是做一尝试性探讨。

  企业的行业不依、类型不同,加之大小有别,所以在团队建设的架构上应有所区别。在大企业中,根据企业各专业化公司的行业共性与各自特性,企业团队建设必须是一个多层团队系?#24120;?#20294;层次太多又会显得过于松散,所以以不超过三层为宜。三层团队能将企业上下凝聚在一起,它精干地将整个企业建立在高层团队、流程团队及行动团队的三?#37117;?#26500;基础上。每级团队都承担不同的角色和职责,相应的,针对每个团队建有不同的评估标准。

  这个多层团队系?#24120;?#20225;业总部作为?#23500;?#26426;关,掌握全?#20013;?#30340;产业发展思路、勾勒发展愿景,向?#36136;?#21508;单位下达经营业绩指标,处在核心、中枢位置,是高层团队。

  企业这一高层团队的下一层是以不同专业特点?#29575;?#21333;位为代表的负责经营的团队,在这里就是战略流程团队。他们的工作是经营管理各自的企业,作为闯市场的主体?#36816;?#30701;团队当前业绩与可达业绩之间的差距。

  第三层是行动团队,隶属在第二层之下。负责完成具体的生产任务,它往往是基层车间或基层队站。行动团队是最基层的一个群体,这种团队快捷高效,如今在全球顶级企业中极为盛行。

  多层团队系统的设置遵循一条指导原则:企业架构的设计应确保企业的各个部门对全局都能?#38393;?#32922;明,并为企业的整体目标各尽其力。三个不同层面的团队在管理上各司其职,分别偏重于高层管理,策略及流程控制,以及以具体行动贯彻执行。这种划分旨在将高层的任务目标,细化成企业经营中至为关键的业绩差距,并最终付诸行动。

2019年8月22日 15:05
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